تعلموا معًا: كيف تبدأون ناديًا للكتاب يحتفل بالأصوات السوداء
لقد أظهرت لنا الأسابيع القليلة الماضية مقدار العمل الذي يتعين على الأشخاص البيض وغير السود القيام به لمكافحة العنصرية في مجتمعاتنا وفي أنفسنا. لماذا لا تفعل بعضها معا؟ إن بدء نادي كتاب يركز على تعلم مناهضة العنصرية وبناء التعاطف والتفاهم للثقافة السوداء هي إحدى الطرق التي يمكننا من خلالها الالتزام بمواصلة المحادثة واتخاذ إجراءات هادفة. إليك مخطط فضفاض حول كيفية بدء خطتك.
الخطوة 1: كن منظمًا.
قم بتمديد الدعوة.
ابدأ بسؤال الأصدقاء عما إذا كانوا يرغبون في الانضمام إلى نادٍ للكتاب يركز على العرق والعنصرية ، أو إذا كان لديهم أصدقاء قد يفعلون ذلك. اجعل التوقعات واضحة منذ البداية (على سبيل المثال ، سنقرأ كتابًا واحدًا ونناقش لمدة ساعة واحدة في الشهر ) حتى يعرف الجميع ما يلتزمون به.
ضع في اعتبارك أن الأشخاص الذين ستنتهي معهم سيكون لديهم على الأرجح بعض الأيديولوجيات ووجهات النظر المتشابهة ، كما تفعل مجموعات الأصدقاء. من المهم أن نعترف: احتفل بالأشخاص الذين انضموا ، لكن كن على دراية بالمنظورات غير الموجودة أيضًا.
الإعلانات
قم بإعداد سلسلة رسائل جماعية.
ابحث عن منصة افتراضية يمكن لأي شخص في مجموعتك الانضمام إليها: ربما تكون مجموعة نصية ، أو Facebook ، أو سلسلة بريد إلكتروني ، وما إلى ذلك. وهذا هو الوقت المناسب أيضًا لتحديد كيفية اجتماع مجموعتك. إذا كنت تعيش في منطقة حيث قواعد المأوى في المكان لا يزال ساري المفعول ، ففكر في الاجتماع معًا عبر Zoom أو Google Hangouts أو أي نظام أساسي آخر للاتصال عبر الفيديو يمكن للجميع الوصول إليه ويعرف كيفية استخدامه.
الملاك رقم 96
حدد كتابك الأول (أو أي شكل آخر من أشكال الوسائط).
المتابعة التالية: اختيار القراءة الأولى. من واقع خبرتي ، فإن أسهل طريقة للقيام بذلك هي تعيين شخص واحد يختار خيارين إلى ثلاثة خيارات يمكن للمجموعة التصويت عليها في موضوعك. (يمكن للشخص الذي يختار هذه أن يتغير في كل مرة.)
أما ما يجب ترشيحه ، فالأمر متروك لكم! يوجد بالفعل الكثير من الموارد لمكافحة العنصرية ، وقد قامت mbg بتجميع القليل منها المعلمين في الفضاء هنا. ضع في اعتبارك البدء بواحد منهم والعمل من تلك الوسيلة مع مرور الوقت. تعتبر الأعمال الواقعية أداة رائعة للتعلم ونبذ التعلم - وكذلك الروايات والمقالات والمذكرات ومجموعات الشعر المتمركزة في الثقافة السوداء.
فيها نقد قائمة القراءة المناهضة للعنصرية على نسر ، كاتب وأستاذ لورين ميشيل جاكسون يكتب أن التوسع إلى ما وراء النصوص الكلاسيكية المناهضة للعنصرية هو وسيلة لاستكشاف المزيد من 'اللغز العنصري الشامل'. كتب المؤلفون السود التي لا توجد للنمو الذاتي للقارئ ، بل للتعبير الشخصي للمؤلف ، لها مكان على رفوفنا أيضًا. فيما يلي قائمة بـ 29 منهم يمكن أن تساعد في بناء التعاطف والتفاهم ، وهنا العشرات من المكتبات المملوكة للسود يمكنك طلبها من. (أثناء التصفح ، قد ترغب أيضًا في شراء مجلة جديدة لتدوين ردود أفعالك على مناقشات الكتاب ؛ المزيد عن ذلك أدناه.)
يمكن للمجموعة دائمًا الابتعاد عن الكلمة المكتوبة أيضًا ومناقشة البودكاست والمحاضرات والأفلام وما إلى ذلك ، بدلاً من ذلك. رؤية الأبيض (تدوين صوتي)، رمز التبديل (تدوين صوتي)، 13th (فيلم) و فقط رحمة (فيلم) متاح الآن مجانًا.
علامة 10 ديسمبر
خطط لاجتماعك الأول.
ابحث عن موعد يناسب الجميع لمناقشة الاختيار الأول. غالبًا ما تجتمع نوادي الكتاب شهريًا ، ولكن اعتمادًا على المهمة ، قد يحتاج الأشخاص إلى وقت أطول أو أقل ، لذا كن مرنًا.
من المفيد أن يكون لديك قائد لتوجيه المناقشة - خاصة في عصر اللقاءات الافتراضية. لا يحتاج هذا الشخص إلى التحدث أو المشاركة أكثر من أي شخص آخر ، وبالتأكيد لا يحتاج إلى نقد ردود فعل الآخرين على الكتاب. هم فقط الميسر الذي يحافظ على استمرار المحادثة. ضع في اعتبارك أن يكون الشخص نفسه الذي رشح الكتاب هو الميسر لتلك الجلسة ، واستبعد من يتولى هذا الدور في كل اجتماع.
يمكن للميسر إرسال المزيد من الأسئلة العامة أو مطالبات إلى المجموعة لتضعها في الاعتبار أثناء قراءتها في وقت مبكر ، لذلك يأتي الجميع إلى الاجتماع مع بعض الأفكار لمشاركتها. بالطبع ، ستظهر أسئلة أكثر تحديدًا بمجرد قيامك بالقراءة بالفعل ، ولكن يمكن أن تساعد هذه الأسئلة في بدء المحادثة. في ما يلي القليل الذي قرأته ووضع إشارة مرجعية عليه أو طُلب مني مباشرة خلال الأيام القليلة الماضية:
- 'ما هي تجربتك الأولى في التعامل مع العرق و / أو العنصرية؟' ال نيويورك تايمز (تمت مشاركته في مقال مكتوب لتعليم الأطفال عن العنصرية ، ولكن هذا يبدو مناسبًا للبالغين أيضًا)
- 'كيف تستفيد من هويتك (هويتك) العرقية؟' تعليم التسامح
- 'ما الذي منعك في الماضي من الانخراط في أعمال مناهضة للعنصرية؟'
- 'ماذا يعني أن تكون أبيض؟' روبن ديانجيلو
الخطوة 2: التقِ بنية إجراء مناقشة صادقة.
تأكد من أن الجميع يعرف بعضهم البعض.
إذا لزم الأمر ، خصص بضع دقائق في بداية الاجتماع الأول للجميع لتقديم أنفسهم ومشاركة سبب رغبتهم في الانضمام إلى المجموعة.
ضع بعض القواعد الأساسية.
من المهم القيام بذلك في أي وقت يجتمع فيه الناس بنية أن يصبحوا عرضة للخطر. يمكن أن تشمل:
- لا تقاطع الناس الذين يتحدثون.
- إذا كان شخص ما يستخدم علانية أو لغة عنصرية بمهارة ، توافق على أن المجموعة سوف تستدعي ذلك.
- إذا لم يشعر شخص ما بالراحة في مشاركة أسبوع واحد ، فلن يضطر إلى ذلك (ولكن ربما يجب أن يفكر في ما يعيقه).
- يمكن أن يشعر الناس بالراحة عند مشاركة أفكارهم وردود أفعالهم الصادقة ، مع العلم أن المجموعة ستوفر لهم مساحة.
حدد الشكل.
قد يستغرق هذا الأمر بعض التكرار اعتمادًا على حجم مجموعتك والنظام الأساسي الذي تجتمع عليه. إذا كانت لديك مجموعة أصغر (أفكر في خمسة أشخاص أو أقل) ، فيجب أن تكون المناقشة معًا أمرًا ممكنًا. إذا كانت مجموعتك في الجانب الأكبر ، فقد ترغب في الانقسام إلى مجموعات أصغر للتحدث عن الأسئلة قبل الانضمام معًا لإجراء مناقشة أكبر. بدّل هذه المجموعات الصغيرة في كل اجتماع حتى يحصل الجميع على فرصة للتحدث مع بعضهم البعض.
تحدث من خلال ما تقرأه.
يجب أن يأتي الميسر مُجهزًا بأسئلة لطرحها على المجموعة التي تتعلق بما قرأوه أو استمعوا إليه للتو. ابحث على الإنترنت لمعرفة ما إذا كان كتابك يحتوي بالفعل على دليل دراسة مرتبط أو أسئلة مناقشة مقدمة من المؤلف. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فستحتاج إلى تجميع قائمة بنفسك: احتفظ بالأسئلة الأولية التي أرسلتها قبل القراءة في جيبك الخلفي. يمكن نسجها إذا كان هناك تأخر في المحادثة.
يمكن أن تصبح مناقشة العنصرية غير مريحة ، خاصة بالنسبة للأشخاص البيض الذين تربوا على الاعتقاد بأن العنصرية لم تعد مشكلة أو لم تكن شيئًا للمناقشة. في تلك اللحظات المضطربة ، تذكر هذه الكلمات من خلال مربي مناهض للعنصرية مونيك ميلتون: 'بدلاً من التركيز على ما يجعلك هذا العمل تشعر به ، ركز على سبب وجوب القيام بهذا العمل يوميًا.' ذكّر نفسك أن هذا الانزعاج لا يُقارن بالألم الذي عاشه السود منذ فترة طويلة ويستمرون في ذلك.
13 أغسطس تسجيل
اترك بضع دقائق في النهاية لتدوين اليوميات.
اترك بعض الوقت في نهاية الاجتماع لأي شخص لمشاركة الأفكار أو الأسئلة النهائية حول القراءة أو المناقشة التي أثارها. بعد ذلك ، اختتم الأمر بخمس إلى 10 دقائق ليتمكن الجميع من الكتابة بحرية عن أي شيء تم طرحه لهم في الاجتماع. أين شعرت بالمقاومة ولا تريد المشاركة؟ هل غيّر أي شيء قالته المجموعة طريقة تفكيرك بشأن العرق أو العنصرية؟ هذه أسئلة يجب استكشافها في دفتر يومياتك.
هذه الفكرة مستوحاة من مشاركة Instagram ممثل وناشط براندون كايل جودمان ، والذي يؤكد أن على الأشخاص البيض التعامل مع عمل الحليف مثل العودة إلى المدرسة لإعادة تعلم مسائل العرق. يمكن أن تساعدك الكتابة في نفس المجلة كل أسبوع على النظر إلى الوراء بمرور الوقت وتتبع كيف تغيرت أفكارك وسلوكياتك خلال مسار تعليم الكبار هذا.
الخطوة 3: حمل كل منكما الآخر المسؤولية وقم بترجمة محادثاتك إلى أفعال.
هذه الخطوة الأكثر أهمية. لا ينتهي العمل بمجرد قراءة الكتاب. من هنا تبدأ. تعامل مع سلسلة محادثات مجموعتك كمساحة حيث يمكن للجميع مشاركة كيفية ترجمة الكلمات التي استهلكوها إلى أفعال ، وتحميل بعضهم البعض المسؤولية عن فعل الشيء نفسه.
هل تريد شغفك بالعافية أن يغير العالم؟ كن مدربًا وظيفيًا للتغذية! سجل اليوم للانضمام إلى ساعات العمل المباشرة القادمة.
شارك الموضوع مع أصدقائك:
